您的最高学历阶段
本科在读
本科毕业
硕士在读
硕士毕业
博士在读
博士毕业
您留学的国家或地区
美国
英国
加拿大
澳大利亚
日本
新加坡
欧洲其他国家
其他
您毕业后的计划
回国就业
留在留学国家就业
第三国就业
继续深造
创业
尚未确定
您回国后的期望月薪范围（人民币）
8000元以下
8000-15000元
15000-25000元
25000-40000元
40000元以上
与国内应届生相比，您认为留学生群体薪资期望应高出多少比例？
无差异
高出10%以内
高出10%-30%
高出30%-50%
高出50%以上
在薪资谈判中，您认为留学生的核心竞争力是什么？
语言能力
国际视野
跨文化沟通能力
专业知识和技能
海外实习经历
您在选择目标公司时，最关注的竞品（雇主品牌）因素有哪些？
薪资水平
职业发展路径
公司文化
工作地点
行业前景
培训体系
员工福利
您了解竞品公司薪资水平的渠道
招聘网站
学长学姐分享
社交媒体
猎头咨询
公司官网
其他
您认为哪些行业对留学生群体薪资期望的匹配度最高？
互联网/科技
金融/咨询
教育/科研
制造业
文化传媒
生物医药
其他
您期望的薪资调整频率
每年一次
每半年一次
根据绩效灵活调整
无明确期望
您对远程办公与薪资关系的看法
远程办公可接受略低薪资
远程办公不影响薪资期望
远程办公应获得更高薪资
不考虑远程办公
您对留学生群体薪资期望与国内企业实际支付水平匹配度的满意度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响留学生群体薪资期望的主要因素有哪些？
留学成本
海外生活经历
家庭期望
同学比较
行业标准
个人能力评估
您是否有明确的薪资底线？
有，且非常明确
有大致范围
没有明确底线
视情况而定
您认为留学生群体薪资期望是否应该与国内毕业生有所区别？
应该有明显区别
可以有适度区别
应该完全一致
不确定
您认为留学生群体薪资期望与竞品公司实际支付水平之间的差距主要体现在哪些方面？