您目前的职场身份是？
应届毕业生（未入职）
入职0-6个月
入职6个月-1年
入职1-2年
其他
您所在的企业规模是？
初创公司（ <50人）
中小企业（50-500人）
大型企业（> 500人）
政府/事业单位
其他
在入职初期，您最希望获得哪类服务支持？
岗位技能培训
职业规划指导
心理压力疏导
社交融入活动
薪酬福利解读
请对您目前获得的职场新人群体服务体验整体满意度打分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人群体服务体验中最需要改进的环节是？
入职培训内容
导师带教机制
反馈渠道畅通性
团队协作氛围
晋升路径清晰度
您向其他职场新人推荐当前企业服务体验的可能性有多大？（0-10分）
您获取职场新人群体服务信息的渠道有哪些？
企业内网/邮件
部门群聊
HR一对一沟通
社交媒体
同事转告
在您看来，理想的职场新人群体服务体验应包含哪些核心要素？请简要描述。
您对当前企业提供的职场新人服务响应速度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些服务痛点您曾亲身经历？
培训内容与岗位脱节
无人解答基础问题
融入团队困难
缺乏定期反馈
福利政策不透明
您希望职场新人群体服务体验的反馈机制以何种形式为主？
您认为企业是否应设立专门的职场新人服务专员？
非常有必要
有一定必要
无所谓
不太必要
完全没必要
请分享一次让您印象深刻的职场新人群体服务体验（正面或负面均可）。
您对当前职场新人服务体验的改进优先级排序，以下哪项最紧迫？
服务内容专业性
服务响应速度
服务态度亲和力
服务覆盖全面性
您希望企业增加哪些职场新人服务项目？
职业性格测评
行业大咖分享
跨部门轮岗体验
心理韧性训练
薪酬谈判模拟
您对职场新人群体服务体验中信息透明度的评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与企业组织的职场新人服务体验优化共创会？
如果由您设计一项职场新人群体服务体验，您会优先设计什么？为什么？