您目前所处的职场阶段
实习期
试用期（入职1-3个月）
入职半年以内
入职1年以内
入职1-2年
您平均每天使用办公软件或工作平台的频率
几乎不使用
每天1-2次
每天3-5次
每天6-10次
每小时多次
您使用工作协作工具（如钉钉、飞书、企业微信等）的频次
从不使用
每周几次
每天几次
每天多次
全天持续使用
您对当前工作中使用的核心工具整体满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在日常工作中经常使用的功能模块
考勤打卡
审批流程
项目看板
知识库
绩效管理
培训学习
您对当前绩效评估体系的了解程度
完全不了解
了解较少
基本了解
比较了解
非常了解
您对绩效考核指标设定的合理性评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效反馈的频率如何
没有反馈
每季度一次
每月一次
每周一次
随时反馈
影响您绩效满意度的主要因素
考核标准清晰度
反馈及时性
晋升机会
薪酬挂钩程度
上级沟通质量
培训支持
您向其他职场新人推荐当前工作平台的可能性有多大？（0-10分）
您使用工作平台时遇到操作困难的平均频率
从不
偶尔（每月1-2次）
有时（每周1-2次）
经常（每天）
非常频繁
您是否主动学习过平台高级功能
从未学习
偶尔自学
参加过培训
经常探索
系统学习过
您对工作平台易用性的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望增加哪些功能以提升工作效率
智能提醒
自动化流程
数据分析看板
在线协作白板
快捷指令
移动端优化
您认为使用频率与绩效表现之间的关系
完全无关
关系不大
有一定关系
关系较大
高度相关
您每周平均使用工作平台进行绩效相关操作的时间
少于1小时
1-3小时
3-5小时
5-10小时
10小时以上
您认为职场新人群体使用频率提升后，绩效满意度是否有明显改善？请举例说明
您对上级绩效沟通质量的评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解绩效改进计划的具体流程
完全不了解
了解一点
基本了解
比较了解
非常清楚
您认为哪些措施能提升职场新人的绩效满意度
定期培训
明确晋升路径
增加反馈频次
优化考核指标
改善工具体验
提供导师制
您对提升职场新人群体使用频率与绩效满意度的其他建议