您目前的职场身份是？
职场新人（入职1年内）
入职1-3年员工
团队管理者
HR或培训负责人
您所在的企业规模是？
1-50人
51-200人
201-500人
500人以上
作为职场新人，您最希望通过哪些方式提升工作使用意愿？
清晰的职业发展路径
导师或伙伴计划
技能培训与学习资源
灵活的工作安排
团队融入活动
您对当前工作环境的整体满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响职场新人群体使用意愿的关键因素是什么？
薪酬福利
成长机会
领导风格
同事关系
工作内容本身
在入职初期，哪些资源最能提升您的工作绩效？
明确的目标设定
定期反馈机制
标准化工作流程
协作工具支持
专业培训课程
您向其他职场新人推荐当前公司的可能性有多大？（0-10分）
您认为哪些具体措施能显著提升职场新人使用意愿？请简要描述。
您希望绩效反馈以哪种形式进行？
一对一沟通
书面报告
团队会议
即时在线反馈
季度复盘
您对团队协作氛围的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中遇到的最大挑战是什么？它如何影响您的使用意愿？
您认为哪些因素会降低职场新人的工作积极性？
目标模糊
缺乏认可
沟通不畅
晋升缓慢
工作负荷过重
请分享一个提升职场新人绩效满意度的成功经验或建议。
您认为公司管理层对职场新人使用意愿的重视程度如何？
您对目前工作与生活平衡的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司提供哪些额外支持来增强您的使用意愿？
弹性工时
心理健康咨询
职业教练
团队建设经费
远程办公选项
您对本次关于职场新人群体使用意愿与绩效满意度调查还有其他补充吗？