您目前的职场身份是？
应届毕业生（未入职）
入职1年以内
入职1-3年
入职3年以上
您对工作环境（包括办公设施、氛围等）的满意度评价是？
基于您对职场新人群体满意度评价的整体感受，您向其他职场新人推荐当前工作的可能性有多大？（0-10分）
在求职或跳槽时，您对薪资水平的敏感度如何？
非常敏感，薪资是首要考虑因素
比较敏感，但会综合考虑其他因素
一般，更看重发展机会
不太敏感，薪资次要
如果一份工作薪资比期望值低10%，但其他条件优越，您会接受吗？
一定会接受
可能会接受
不确定
可能不会接受
一定不会接受
如果一份工作薪资比期望值高10%，但工作强度显著增加，您会接受吗？
一定会接受
可能会接受
不确定
可能不会接受
一定不会接受
您对培训与发展类付费课程的价格敏感度如何？
非常敏感，只选免费或低价课程
比较敏感，会货比三家
一般，性价比合适就买
不太敏感，注重质量
您每月愿意为自我提升类产品（如书籍、课程、工具）支付的最高金额是？
100元以内
100-300元
300-500元
500-1000元
1000元以上
在购买职场相关服务（如简历优化、职业咨询）时，您最看重什么？
您对以下哪些职场福利的满意度评价较高？
弹性工作时间
远程办公机会
免费零食饮品
团建活动
健康体检
带薪年假
在职场新人群体满意度评价中，您认为哪些因素对满意度影响最大？
薪资水平
晋升机制
工作内容
团队氛围
领导风格
公司文化
面对价格较高的职场产品（如高端培训课程），您通常会如何决策？
直接放弃
寻找替代品
等待降价或促销
分期付款购买
向朋友或家人借钱购买
立即购买
您是否愿意为节省时间而支付更高价格购买职场效率工具？
您对当前职场消费（如通勤、餐饮、着装）的整体价格敏感度评价是？
非常敏感，尽量节省
比较敏感，会精打细算
一般，适度消费
不太敏感，注重品质
您认为职场新人群体满意度评价中，最需要改善的方面是什么？请简要说明。
您对价格敏感度与职场消费行为之间的关系有何看法？请分享您的经验或建议。