您的年龄段是？
18-22岁
23-25岁
26-30岁
31岁及以上
您目前的职场身份是？
应届毕业生（未入职）
职场新人（入职1年内）
入职1-3年员工
管理者或HR
您认为职场新人群体对直属领导的依赖程度如何？
非常高，几乎事事请示
较高，关键决策依赖
一般，选择性依赖
较低，自主解决为主
在完成工作任务时，您更倾向于？
完全独立完成
独立完成但需确认
团队协作完成
依赖他人指导完成
您觉得职场新人群体依赖程度较高的场景有哪些？
任务分配与优先级判断
专业技能学习
职场沟通与冲突处理
职业发展规划
情绪支持与鼓励
您对当前职场环境中新人支持体系的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人群体依赖程度与团队口碑之间存在怎样的关系？
依赖度高会降低口碑
依赖度高会提升口碑
关系不大
视具体情况而定
您认为哪些措施能有效降低职场新人的过度依赖并提升自主性？
系统化入职培训
导师一对一辅导
定期反馈机制
鼓励试错文化
明确职责边界
在您看来，职场新人群体依赖程度是否会影响团队整体效率？
您更倾向于通过哪种方式了解一家公司的口碑？
社交媒体评价
朋友或同事推荐
招聘平台评论
公司官网或新闻
您认为职场新人群体在适应期最需要哪方面的支持？
工作技能培训
心理疏导
职业规划指导
社交融入活动
您向其他职场新人推荐您当前工作环境的可能性有多大？（0-10分）
请分享一个您印象深刻的职场新人依赖或自主解决问题的案例
您认为职场新人群体依赖程度在入职后多久会明显下降？
您认为哪些因素会加剧职场新人群体依赖程度？
任务复杂度过高
缺乏明确指引
担心犯错被责罚
团队氛围压抑
个人性格特质
您认为职场新人在独立决策时最需要具备的能力是？
信息搜集能力
逻辑分析能力
风险判断能力
沟通协调能力
您对当前职场新人群体依赖程度的整体评价是？
依赖程度过高
依赖程度适中
依赖程度较低
无法判断
您对改善职场新人群体依赖程度与口碑传播有什么具体建议？