您目前的职场身份是？
应届毕业生（尚未入职）
入职1年以内
入职1-3年
其他（请注明）
您所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您最看重的职场新人期望功能中，以下哪项优先级最高？
清晰的职业发展路径
系统的入职培训体系
灵活的工作时间安排
完善的导师辅导机制
您认为职场新人群体期望功能应包含哪些核心模块？
技能提升与学习资源
心理健康支持
薪酬福利透明化
团队融入活动
晋升通道可视化
工作生活平衡工具
您对当前企业提供的福利满意度整体评分为？（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在福利满意度方面，您最希望企业优先改善哪一项？
住房补贴或公积金支持
餐饮与交通补助
年度体检与商业保险
弹性福利积分制度
您认为哪些福利最能提升职场新人群体期望功能的实际效果？
入职首月专属关怀礼包
季度团建经费
学习报销额度
带薪培训假期
心理疏导服务
职业规划咨询
您向其他职场新人推荐当前企业福利体系的可能性有多大？（0-10分）
您期望的福利信息获取方式是什么？
企业内网或APP推送
定期邮件汇总
部门会议宣讲
一对一沟通说明
您认为职场新人群体期望功能中最容易被忽视但实际重要的功能是什么？
您对当前职场新人群体期望功能的整体匹配度评分为？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会影响您对福利满意度的评价？
福利的实际使用频率
福利的个性化程度
福利的申请便捷性
福利的公平性
福利的沟通透明度
您更倾向于哪种福利发放形式？
现金补贴
积分兑换商城
服务类福利（如课程、体检）
混合模式
您认为企业应在职场新人入职后多久提供首次福利沟通？
您希望职场新人群体期望功能中增加哪些数字化工具？
福利使用数据分析仪表盘
智能推荐系统
在线预约平台
移动端即时查询功能
您对福利政策的公平性评分为？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一次您对福利满意度较高的具体经历，以及原因。
您认为哪些因素最能体现职场新人群体期望功能的价值？
加速职业成长
降低初期适应压力
增强归属感
提升工作效率
改善身心健康
您认为企业福利预算应优先投入哪个方向？
硬性福利（如补贴、保险）
软性福利（如培训、心理支持）
环境福利（如办公设施）
平衡投入
您对提升职场新人群体期望功能与福利满意度还有哪些具体建议？