您所在的企业或组织类型
国有企业
民营企业
外资企业
政府/事业单位
创业公司
其他
您的管理或协作角色
高层管理者
中层管理者
基层管理者
资深员工/导师
人力资源从业者
其他
您愿意推荐企业招聘当前职场新人的可能性有多大？（0-10分）
您认为职场新人在工作中最突出的优势
学习能力强
技术工具上手快
创新思维活跃
工作热情高
适应变化快
团队协作意愿强
您认为职场新人群体质量评价中最需提升的方面
沟通表达能力
责任心与主动性
抗压能力
职业规划清晰度
专业深度
职场礼仪
与五年前相比，您认为职场新人的整体工作态度
明显更积极
略有提升
基本持平
略有下降
明显更消极
请为职场新人的“团队合作能力”打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为职场新人的“问题解决能力”打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为职场新人的“主动学习意愿”打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业主要通过哪些方式评估职场新人群体质量
绩效考核
360度反馈
导师评价
项目成果
行为事件访谈
测评工具
您认为职场新人的数字化技能水平
远超岗位需求
略超岗位需求
基本匹配
略有不足
明显不足
您观察到职场新人常见的职业困惑
发展方向模糊
工作价值感低
人际关系复杂
工作压力过大
技能提升缓慢
薪资期望落差
您认为培训对提升职场新人群体质量评价的作用
作用显著
有一定作用
作用一般
作用较小
没有作用
在您的观察中，职场新人最让您印象深刻的一个具体行为或案例是什么？
针对职场新人群体质量评价与市场调研，您认为企业应如何优化招聘或培养策略？
您对本次职场新人群体质量评价与市场调研还有其他建议吗？