您目前所在的企业规模是？
1-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您是否直接管理或带教过职场新人（入职1年内）？
是，经常
是，偶尔
否，但接触较多
否，几乎不接触
在您看来，职场新人最突出的优势是？
学习能力强
创新思维活跃
技术工具掌握快
工作热情高
其他
您认为职场新人群体在哪些方面存在明显不足？
沟通表达能力
抗压能力
责任心
专业技能深度
时间管理能力
职业规划意识
请为职场新人的整体职业素养打分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能影响职场新人的工作表现？
入职培训质量
导师带教机制
团队氛围
薪酬激励
个人动机
工作挑战性
您认为在职场新人群体质量评价中，最应关注的核心指标是什么？
您认为职场新人的离职率在入职第一年内通常处于什么水平？
低于10%
10%-20%
20%-30%
30%-50%
高于50%
您认为哪些措施能有效提升职场新人的工作质量？
定期反馈与辅导
明确职业发展路径
跨部门轮岗
技能培训课程
导师一对一支持
弹性工作安排
您是否认为职场新人的创新能力能为团队带来实际价值？
请为职场新人的沟通能力打分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★