您目前的职场身份是？
应届毕业生
入职1年以内
入职1-3年
其他职场新人
在职场新人群体性价比评价中，您最看重的维度是？
薪资水平
发展空间
工作强度
福利待遇
团队氛围
培训机会
您通常通过哪些渠道获取职场新人群体性价比评价相关信息？
招聘网站
社交媒体
职场论坛
学长学姐推荐
企业官网
其他
您认为当前渠道提供的职场新人群体性价比评价信息的准确度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会降低职场新人群体性价比评价？
加班频繁
薪资低于行业水平
晋升缓慢
培训缺失
领导管理问题
工作内容单一
您是否愿意在社交平台分享自己的职场新人群体性价比评价？
请描述您印象最深的一次职场新人群体性价比评价信息来源，以及该渠道的优缺点
您认为职场新人群体性价比评价对您的求职决策影响有多大？
您希望职场新人群体性价比评价增加哪些信息维度？
真实薪资区间
离职率
部门氛围
领导风格
加班实况
长期发展案例
您更信任哪类渠道发布的职场新人群体性价比评价？
企业官方
第三方平台
个人博主
权威机构
同事朋友
请为当前职场新人群体性价比评价的整体可用性打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过职场新人群体性价比评价与实际情况不符的情况？
您认为哪些渠道的职场新人群体性价比评价最需要改进？
招聘网站
社交媒体
职场论坛
企业官网
校园宣讲
其他
您对提升职场新人群体性价比评价的真实性和实用性有何具体建议？
您是否愿意为高质量的职场新人群体性价比评价内容付费？
您通常使用哪些设备获取职场新人群体性价比评价信息？
您认为职场新人群体性价比评价的未来趋势会如何发展？
请补充任何关于职场新人群体性价比评价与渠道调研的其他想法或建议