您的年龄段是？
20岁以下
20-25岁
26-30岁
31-35岁
35岁以上
您目前的职场身份是？
应届毕业生（未入职）
职场新人（入职1年内）
职场新人（入职1-3年）
非职场新人
在您看来，影响职场新人群体性价比评价的主要因素有哪些？
起薪高低
晋升速度
培训资源
加班情况
工作稳定性
领导风格
您对当前职场新人群体性价比评价的整体满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与工作投入相比，您认为职场新人群体性价比评价中的薪资回报水平如何？
远低于预期
略低于预期
基本匹配
略高于预期
远高于预期
您认为职场新人群体性价比评价中，成长机会的重要性如何？
您觉得哪些方面最能提升职场新人群体性价比评价？
明确的职业发展路径
弹性工作制
定期调薪机制
导师带教制度
健康保险补充
团建活动丰富度
您是否认为职场新人群体性价比评价与行业选择密切相关？
您向其他职场新人推荐当前工作环境的可能性有多大？（0-10分）
您认为职场新人群体性价比评价中最需要改善的方面是什么？
您平均每周的工作时长是？
35小时以下
35-40小时
40-45小时
45-50小时
50小时以上
在职场新人群体性价比评价中，您认为工作与生活平衡的权重占比应为？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
您希望企业在哪些方面提升职场新人群体性价比评价？
提供住房补贴
增加带薪年假
设立新人保护期
完善绩效考核透明度
提供心理辅导支持
建立公平的晋升机制
您对职场新人群体性价比评价中‘薪资-压力’平衡度的评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人群体性价比评价中，第一份工作的选择对长期职业发展的影响程度？
在职场新人群体性价比评价中，您认为哪些隐形福利值得被计入？
免费午餐
交通补贴
学习报销
节日礼品
健身房会员
远程办公机会
请描述一次您感受到职场新人群体性价比评价特别高或特别低的经历
您认为职场新人群体性价比评价中，公司品牌溢价是否重要？
您对当前职场新人群体性价比评价的未来趋势持何种态度？
您对职场新人群体性价比评价中‘培训投入’的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★