您的年龄段是？
20岁及以下
21-24岁
25-28岁
29岁以上
您目前的就业状态是？
应届毕业生
已工作1年内
已工作1-3年
实习/兼职中
待业求职中
您期望的起薪范围（税前月薪）是？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-15000元
15000元以上
对于第一份工作，您能接受的最低薪资水平是？
4000元以下
4000-6000元
6000-8000元
8000-10000元
10000元以上
影响您薪资期望的主要因素有哪些？
城市生活成本
行业平均薪酬水平
个人学历背景
实习/项目经验
岗位技术含量
公司品牌知名度
您认为薪资与个人能力之间的匹配度对工作选择有多重要？
您对当前市场上职场新人薪资水平的满意程度打分（0-10分）
在求职时，您更看重哪些品牌因素？
企业规模与行业地位
雇主品牌口碑
产品/服务品牌知名度
企业文化与价值观
员工发展体系
您对知名品牌公司提供的薪资溢价（高于行业平均）持什么态度？
非常认可，愿意为此投递
比较认可，会优先考虑
无所谓，看具体岗位
不太认可，更看重实际工作
您是否愿意为了进入心仪品牌公司而接受较低的起薪？
愿意，看重长期发展
愿意，但薪资差距需在10%以内
愿意，但薪资差距需在20%以内
不愿意，薪资是首要考量
您最期望通过哪些渠道了解目标公司的薪资与品牌信息？
招聘网站/APP
企业官网/公众号
社交媒体（如小红书、抖音）
学长学姐/内部员工推荐
校园宣讲会
您认为哪些福利最能提升职场新人对品牌的认同感？
五险一金及补充商业保险
带薪年假与弹性工作制
培训与学习补贴
租房/交通补贴
股权激励或期权
在薪资谈判时，您更倾向于哪种方式？
主动提出期望薪资
先了解公司薪酬体系再谈
接受公司标准薪资
完全回避谈判
您认为职场新人在入职后多久内应该获得首次调薪机会？
3个月内
6个月左右
1年内
1年以上
没有明确预期
您对“薪资倒挂”现象（新员工薪资高于老员工）的看法是？
正常现象，市场决定
不合理，影响团队稳定
可以理解，但需平衡
不关心，与自己无关
您是否了解目标行业/岗位的薪资构成（如基本工资、绩效、奖金等）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为品牌知名度对职场新人薪资期望的影响程度是？
影响很大，知名品牌愿意接受更低薪资
影响较大，会适当调整期望
影响一般，薪资仍为首要
没有影响
您在选择工作时，最关注以下哪些品牌相关指标？
行业排名与市场占有率
员工口碑与离职率
品牌创新力与成长性
社会责任与公众形象
品牌国际化程度
您对“大厂光环”带来的职业发展助力如何看待？
非常认可，能显著提升竞争力
比较认可，有一定帮助
一般，关键看个人能力
不认可，实际经验更重要
您期望的薪资调整频率是？
每年一次
每半年一次
根据绩效灵活调整
无固定频率
您认为职场新人群体薪资期望与品牌认知之间最大的矛盾点是什么？请简要描述。
您是否愿意参与后续关于职场新人薪资期望与品牌认知的深度访谈？