职场新人群体薪资期望与活动效果评估问卷

感谢您参与本次调研,本问卷聚焦职场新人群体薪资期望与活动效果评估,您的真实反馈对我们至关重要。
您的年龄段是?
18-22岁
23-25岁
26-30岁
31岁以上
您的最高学历是?
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
您目前的工作状态是?
在校学生
已入职(试用期)
已入职(正式)
待业求职中
您所在的城市类型是?
一线城市
新一线城市
二线城市
三线及以下城市
您入职前对职场新人群体薪资期望的初始值是多少(月薪)?
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000元以上
您实际获得的起薪与期望值相比如何?
高于期望
基本持平
低于期望
远低于期望
您认为影响职场新人薪资期望的最主要因素是?
行业标准
城市消费水平
个人能力
学历背景
您获取薪资期望参考信息的渠道有哪些?
招聘网站
学长学姐分享
社交媒体
职业规划讲座
企业宣讲会
您是否参加过与薪资期望相关的职业指导活动?
参加过多次
参加过1次
从未参加
您对这类活动的整体满意度如何?
非常满意
比较满意
一般
不满意
您认为活动对调整您的薪资期望有多大帮助?
帮助很大
有些帮助
帮助较小
没有帮助
您希望活动增加哪些内容以提升效果?
真实薪资数据分享
简历面试指导
行业大咖交流
模拟谈判环节
后续跟踪反馈
请为活动的组织专业性打分(1-5分)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
活动后,您的薪资期望是否发生了变化?
显著提高
略有提高
保持不变
略有降低
显著降低
您认为职场新人群体薪资期望应如何更合理地设定?请简述理由。
    ____________
您是否愿意推荐此类活动给其他职场新人?
非常愿意
愿意
一般
不愿意
您对薪资期望的满意度与工作积极性之间的关系是?
薪资期望满足则积极性高
薪资期望不影响积极性
薪资期望过高反而降低积极性
不确定
您认为企业招聘时对职场新人薪资期望的回应是否合理?
非常合理
比较合理
不太合理
很不合理
在评估活动效果时,您认为哪些指标最重要?
参与人数
满意度评分
薪资期望调整率
后续就业率
内容实用性
您最近一次参加相关活动的时间是?
日期    ____________
您希望多久举办一次此类活动?
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
您对职场新人群体薪资期望与活动效果评估还有其他建议吗?
    ____________

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