您的年龄段是？
20岁及以下
21-25岁
26-30岁
31岁及以上
您目前的就业状态是？
应届毕业生（未入职）
已入职（工作1年内）
已入职（工作1-3年）
实习/兼职中
您所在的行业领域是？
互联网/科技
金融/咨询
制造业/工程
教育/文化
医疗/健康
其他
您对职场新人群体薪资期望的初始范围是？
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上
您认为当前市场提供的薪资水平与您的期望匹配度如何？
在薪资谈判中，您最看重的因素是？
基本工资
绩效奖金
福利补贴
晋升加薪空间
股权/期权
您获取薪资行情信息的主要渠道有哪些？
招聘网站/APP
社交媒体/论坛
学长学姐/同行交流
企业宣讲会
专业薪酬报告
您是否接受薪资低于期望但提供系统培训的岗位？
完全接受
可以接受，但培训需有含金量
视培训内容而定
不接受
请对以下培训内容对您职业发展的重要性进行评分（1-5分，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望企业提供哪些培训项目？
岗前系统培训
导师一对一辅导
轮岗实践机会
外部课程报销
线上学习平台
您认为培训时长与薪资期望的关系是？
培训越长，薪资可适当降低
培训与薪资应独立评估
培训是加分项，不影响薪资
不确定
对于职场新人群体薪资期望，您认为企业最应改善的是？
起薪水平
涨薪机制透明度
福利多样性
薪资与培训挂钩
您愿意为提升自身价值而接受哪些培训形式？
周末线下课程
工作日线上直播
自主学习+考核
短期集训营
长期在职进修
您认为培训对薪资提升的实际帮助有多大？
帮助很大，直接提升竞争力
有一定帮助，但有限
帮助不大，主要看经验
没有帮助
您是否愿意参与企业提供的付费培训（企业先行垫付，服务期后免除费用）？
请对以下薪资构成要素的重视程度评分（1-5分，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前最急需的培训方向是？
岗位专业技能
办公软件/工具
行业趋势分析
沟通表达与汇报
时间管理
您认为哪些因素会降低您对薪资的期望？
完善的培训体系
清晰的晋升路径
稳定的工作环境
良好的团队氛围
知名企业品牌
您认为职场新人群体薪资期望与培训需求之间最大的矛盾是什么？
如果企业提供个性化培训计划，您愿意接受多长的服务期？
您向其他职场新人推荐参加此类培训的可能性有多大？（0-10分）