您的年龄段是？
20-24岁
25-29岁
30-35岁
35岁以上
您目前的职场身份是？
应届毕业生
入职1年内
入职1-3年
入职3-5年
您获取职场教育资源的主要渠道有哪些？
线上课程平台
企业内部培训
线下公开课或讲座
书籍或自学资料
导师或前辈指导
其他
您是否感受到教育资源在职场新人群体中存在分配不均的现象？
您认为影响职场新人群体教育资源公平性的主要因素有哪些？
城市发展水平差异
企业规模与资源投入
个人经济条件
信息获取渠道差异
行业属性
其他
您每年在自我提升类教育资源上的花费大约是？
0-500元
500-2000元
2000-5000元
5000元以上
请您对当前职场新人群体教育资源公平性现状进行评分（1-5分，分数越高代表越公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望获得哪些类型的职场教育资源？
职业技能认证
行业前沿知识
职业规划指导
软技能培训
学历提升支持
其他
您认为职场新人群体教育资源公平性最需要改进的方面是什么？
您认为哪些措施能有效提升职场新人群体教育资源公平性？
政府加大公益培训投入
企业开放更多内部资源
建立资源共享平台
降低优质课程价格
加强偏远地区网络覆盖
其他
您认为职场新人群体教育资源公平性在未来三年内会如何变化？
您是否愿意为高质量教育资源支付更高费用？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您认为哪些群体在获取职场教育资源时最容易被忽视？
小微企业员工
自由职业者
基层岗位人员
偏远地区职场新人
转行人群
其他
您对提升职场新人群体教育资源公平性还有其他建议吗？