您的年龄段是？
18-22岁
23-25岁
26-30岁
31岁以上
您目前所在企业的规模是？
50人以下
50-500人
500-5000人
5000人以上
您认为当前职场中教育资源公平性（如培训机会、学习资源分配）的整体状况如何？
您在工作中获取教育资源的渠道有哪些？
公司内部培训
线上学习平台
行业交流活动
导师指导
自学付费课程
其他
您觉得在获取教育资源时，是否感受到因岗位或职级不同而产生的不公平？
您所在公司提供教育资源时，更倾向于优先考虑哪类员工？
管理层
资深员工
新入职员工
按绩效分配
平均分配
请对您所在公司的教育资源公平性进行评分（1-5分，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响职场新人群体教育资源公平性的主要因素是什么？
企业规模
行业性质
地域差异
个人背景
管理层决策
您希望公司增加哪些教育资源类型？
专业技能培训
软技能课程
职业规划指导
学历提升支持
行业认证考试补贴
您对当前公司福利中教育补贴或学习支持的满意度如何？
您向其他职场新人推荐本公司教育资源的可能性有多大？（0-10分）
您认为哪些福利最能提升您对教育资源公平性的感知？
弹性学习时间
免费课程资源
导师一对一辅导
教育费用报销
内部轮岗学习机会
您认为职场新人群体在教育资源获取上遇到的最大挑战是什么？请具体描述。
您是否曾因教育资源不公平而考虑离职？
是，经常考虑
是，偶尔考虑
否，但有过不满
否，从未考虑
您认为企业应如何提升职场新人群体教育资源公平性？
建立透明分配机制
增加资源投入
提供个性化学习路径
加强反馈渠道
其他
请对您所在公司整体福利满意度进行评分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★