您的年龄段是？
18-22岁
23-27岁
28-32岁
33岁以上
您目前的职场身份是？
应届毕业生
入职1年以内
入职1-3年
入职3年以上
您所在的城市类型是？
一线城市
新一线城市
二线城市
三四线城市
县城或乡镇
您认为职场新人群体在教育资源获取上存在哪些不公平现象？
地域差异导致资源不均
经济条件限制资源获取
信息渠道不畅通
企业提供的培训机会不平等
缺乏系统性支持
您认为当前职场新人群体教育资源公平性的整体状况如何？
您获取职场教育资源的主要渠道有哪些？
在线课程平台
企业内训
行业社群
社交媒体
书籍与文献
线下培训
您认为哪些因素最能促进职场新人群体教育资源公平性？
政府政策支持
企业增加培训投入
平台降低学习成本
社会公益组织参与
个人主动学习意识
请列举您印象中在教育资源公平性方面表现较好的品牌或机构：
您认为品牌参与教育资源公平性建设是否会影响您对该品牌的好感度？
会显著提升好感度
会有所提升
没有影响
会降低好感度
您更认可品牌在哪些教育资源公平性行动？
提供免费课程
设立奖学金
开放学习平台
开展公益讲座
与高校合作
您是否愿意为提供教育资源公平性支持的品牌支付更高价格？
请您对当前职场新人群体教育资源公平性改善的紧迫程度打分（1-5分，5分表示非常紧迫）：
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望品牌在提升职场新人群体教育资源公平性方面优先做什么？
降低学习门槛
提供更多实践机会
建立导师机制
开发针对性课程
加强信息透明
您对提升职场新人群体教育资源公平性有什么具体建议？