您的年龄段是？
18-22岁
23-27岁
28-32岁
33岁以上
您目前的职场身份是？
应届毕业生（尚未入职）
入职1年以内
入职1-3年
入职3年以上
您所在的行业领域是？
互联网/IT
金融/咨询
制造业
教育/科研
医疗/健康
其他
在入职初期，您感受到的主要心理压力来源是？
工作负荷过重
人际关系复杂
职业发展迷茫
薪资待遇不符预期
工作与生活失衡
您认为职场新人群体心理健康状况最受哪些因素影响？
上级管理风格
团队协作氛围
绩效考核压力
职场适应能力
个人性格特质
外部经济环境
您所在企业是否提供心理健康支持服务（如EAP、心理咨询）？
在招聘过程中，您认为企业是否应重视评估候选人的心理韧性？
您希望企业在招聘时采用哪些方式了解候选人的心理适应能力？
心理测评问卷
情景模拟面试
压力面试
行为面试法
背景调查
试用期观察
您认为当前招聘流程对职场新人心理健康状况的关注程度如何？
入职后，您最希望企业提供哪类心理健康支持？
定期心理讲座
一对一咨询
减压活动
弹性工作制
心理热线
您觉得职场新人群体心理健康状况与招聘匹配度之间有多大关联？
您是否愿意在求职时主动披露自己的心理健康需求？
愿意，且希望企业理解
愿意，但担心影响录用
不愿意，怕被歧视
视情况而定
您认为哪些招聘环节可能对职场新人心理健康产生负面影响？
长时间等待反馈
多轮重复面试
高压情景测试
不明确的岗位描述
缺乏反馈的拒信
您认为企业招聘时是否应设置心理门槛（如特定心理测评分数）？
您觉得哪些招聘改进措施有助于改善职场新人心理健康？
提供真实工作预览
加强入职培训
建立导师制度
定期心理反馈
灵活试用期评估
您认为企业招聘时应更看重专业能力还是心理适应能力？
您对改善职场新人群体心理健康状况与招聘实践有何建议？
加强心理筛查
优化入职体验
提供持续支持
建立反馈机制
其他
请分享您对职场新人群体心理健康状况与招聘结合的具体建议或经历。