您目前的职场身份是？
应届毕业生（实习期）
入职1年以内
入职1-3年
其他职场新人
您当前最主要的压力来源是？
工作负荷与任务难度
人际关系与沟通
职业发展前景不明
经济与生活压力
工作与生活平衡
在职场新人群体压力来源中，以下哪些因素对您影响较大？
上级期望过高
同事竞争压力
技能不足与学习焦虑
工作环境适应困难
薪资待遇不满意
您认为职场新人群体压力来源的严重程度如何？（0-10分，0为无压力，10为极度压力）
您通常通过哪些渠道缓解职场压力？
与朋友或家人倾诉
运动健身
娱乐休闲（如游戏、影视）
专业心理咨询
自我调节（如冥想、阅读）
您是否使用过公司提供的员工帮助计划（EAP）或类似压力疏导渠道？
请对以下压力来源的困扰程度评分（1-5分，5为最困扰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人群体压力来源中，哪一阶段压力最大？
入职初期（1-3个月）
试用期转正阶段
入职半年至一年
入职一年以上
您希望企业提供哪些压力管理支持渠道？
定期心理讲座
一对一辅导
弹性工作制
团队建设活动
压力管理培训
结合您的经历，您认为职场新人群体压力来源中最容易被忽视的方面是什么？
您获取压力管理信息的常用渠道是？
社交媒体（如微博、小红书）
专业书籍或课程
同事或前辈经验分享
企业内训或HR通知
在职场新人群体压力来源调研中，您最希望看到哪些方面的改善？
明确职业晋升路径
降低无效工作量
改善团队沟通氛围
提供心理支持资源
增加薪资福利
请描述一次您通过特定渠道成功缓解职场压力的经历，以帮助其他职场新人参考。
您是否愿意向其他职场新人推荐您常用的压力疏导渠道？
请评价您所在企业现有压力支持渠道的有效性（1-5分，5为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职场新人群体压力来源调研中，还应包含哪些未提及的问题？
您认为以下哪些渠道最适合职场新人群体压力疏导？
线上匿名社区
线下互助小组
一对一导师制
专业热线咨询
自助心理应用
您向其他职场新人推荐使用专业心理支持渠道的可能性有多大？（0-10分）
您对改善职场新人群体压力来源的渠道建设有何具体建议？