您目前的就业状态是？
在校学生，即将毕业
已入职（工作1年内）
已入职（工作1-3年）
待业/求职中
您是否参与过公益活动（如志愿服务、捐款捐物、环保行动等）？
经常参与
偶尔参与
从未参与但有意愿
从未参与且无意愿
您参与公益活动的动机有哪些？
帮助他人，实现社会价值
积累经验，提升个人能力
扩展社交圈，结识朋友
企业或学校要求
出于兴趣或信仰
您更倾向于参与哪些类型的公益活动？
社区服务
环保公益
教育支持
扶贫助困
动物保护
其他
您认为公益活动对职场新人职业发展的影响是？
非常积极，有助于提升软实力
有一定积极影响
影响不大
没有影响
您向其他职场新人推荐参与公益活动的可能性有多大？（0-10分）
您希望企业招聘时如何体现公益元素？
在招聘宣传中突出企业公益项目
提供公益相关的培训或实践机会
将公益参与作为加分项
设立公益假期或志愿时长制度
无需特别体现
在求职过程中，企业是否组织公益活动会影响您的选择吗？
会，且影响很大
会，有一定影响
不会，但会关注
完全不会
您更看重企业公益活动的哪些方面？
公益活动的真实性和透明度
员工参与度与自主性
公益活动的社会影响力
与个人兴趣的匹配度
您认为企业应如何提升职场新人群体公益参与意愿？请简要描述。
您是否愿意参加由企业组织的公益招聘活动（如公益主题宣讲会、公益项目体验日）？
请为以下因素对您求职决策的重要程度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响职场新人公益参与意愿的主要障碍是？
工作繁忙，时间不足
缺乏信息渠道
公益活动形式单一
担心公益效果不透明
经济成本过高
您是否了解当前企业招聘中关于公益参与的政策或趋势？
您希望企业招聘时如何展示其公益参与的具体实践？请举例说明。
您认为公益参与经历在招聘中应占多大权重？
非常重要，应作为核心考察项
比较重要，可作为参考
一般，仅作了解
不重要，与工作能力无关
您希望通过哪些渠道获取公益参与机会？
企业官方公告
社交媒体平台
公益组织官网
招聘网站
朋友推荐
如果企业提供带薪公益假期，您会如何使用？
积极参与公益活动
视情况而定
可能用于休息
不会使用
请评价您对以下公益参与形式的偏好程度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对提升职场新人公益参与意愿与招聘结合的其他建议？