您目前所在的企业规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您作为中层管理者，最常使用的管理工具类型是？
项目管理工具
团队协作平台
数据分析看板
绩效考核系统
招聘管理系统
在招聘中层管理者时，您最看重以下哪些产品功能模块？
简历智能筛选与匹配
面试流程自动化安排
候选人测评与背调集成
薪酬对标数据支持
入职后90天跟踪管理
请为当前使用的管理产品在“支持中层管理者招聘决策”方面的满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有产品功能在招聘环节中，最大的痛点是什么？
需求沟通效率低
候选人质量参差不齐
流程追踪不透明
数据反馈滞后
缺乏团队协作视角
针对中层管理者群体，您希望产品新增哪些功能以提升招聘效能？
基于胜任力模型的岗位画像库
跨部门招聘协同看板
内部人才流动推荐引擎
招聘漏斗实时预警
AI面试辅助评估
您平均每周花费在招聘相关事务上的时间占比是多少？
低于10%
10%-20%
20%-30%
30%-50%
超过50%
您向同行推荐现有产品用于中层管理者招聘的可能性有多大？（0-10分）
在您看来，理想的中层管理者招聘产品应具备哪些核心特性？
深度理解管理岗位需求
数据驱动的人才评估
无缝对接现有HR系统
支持多角色协作决策
提供行业人才趋势洞察
请描述一次您使用产品进行中层管理者招聘时，最希望产品能额外提供的功能或支持。
您所在企业未来一年对中层管理者的招聘计划是？
扩招10%以上
保持现有规模
小幅缩减
暂无明确计划
请为产品在“理解中层管理者群体独特需求”方面的表现打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取中层管理者候选人？
内部推荐
猎头服务
招聘平台主动搜索
行业社群与活动
公司人才库
您认为产品功能应更侧重于招聘流程的哪个阶段？
前期人才寻访
中期评估筛选
后期入职融合
全流程均衡覆盖
结合您的中层管理者群体产品功能需求，您认为现有产品在招聘场景中最需要改进的一个环节是什么？
您是否愿意为包含高级招聘分析功能的产品模块支付额外费用？
愿意，预算充足
视功能价值而定
不愿意，需包含在基础版
在招聘中层管理者时，您最希望产品提供哪些数据洞察？
市场薪酬基准对比
候选人流失风险预测
团队适配度评分
招聘周期行业对标
岗位需求趋势分析
请为产品在“支持招聘决策效率”方面的整体表现打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果产品能为您量身定制中层管理者招聘解决方案，您最期待的功能组合是什么？
您认为产品功能需求调研应优先覆盖哪些场景？
日常招聘管理
紧急岗位填补
战略性人才储备
跨区域团队组建
您希望产品在招聘后提供哪些增值服务？
新管理者90天计划模板
团队融入度追踪
管理能力发展建议
定期人才盘点提醒
离职风险预警
您对当前产品在满足中层管理者群体产品功能需求方面的整体满意度是？
请留下您对产品未来在招聘功能迭代上的其他建议或期望