您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
在日常管理工作中，您最常遇到的需求痛点有哪些？
跨部门沟通协调困难
上级战略传达与执行偏差
团队绩效提升压力
个人职业发展路径模糊
资源分配不足
下属激励效果不佳
您认为当前工作中最大的压力来源是？
业绩目标过高
角色冲突（上传下达）
管理技能不足
工作与生活失衡
在舆情监测方面，您最关注哪些与中层管理者相关的话题？
管理能力评价
薪酬待遇讨论
职业晋升机会
领导力风格
企业裁员与组织变革
您对当前企业提供的管理培训与支持体系的满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您面临管理困境时，通常会优先选择哪种解决方式？
向上级请示
与同级管理者交流
自行摸索学习
寻求外部咨询或培训
您认为中层管理者群体在职业发展中最容易被忽视的需求是？
心理辅导与情绪支持
决策参与权
弹性工作安排
跨部门轮岗机会
清晰的晋升标准
请描述一个您近期遇到的最棘手的管理痛点，并说明其成因。
您是否感受到企业高层对中层管理者群体需求痛点的重视程度足够？
在舆情监测中，您认为哪些渠道最能反映中层管理者的真实声音？
内部匿名论坛
行业社群与论坛
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
专业调研报告
企业内部座谈会
您向其他同行推荐当前企业管理环境的可能性有多大？（0-10分）
您认为企业应如何改进对中层管理者需求痛点的响应机制？
定期开展专项调研
建立管理者反馈直通车
增加管理资源投入
优化绩效考核体系
在舆情监测中，您最希望企业关注哪些与中层管理者相关的负面舆情类型？
过度加班与压力
晋升不公
沟通断层
薪酬倒挂
管理风格争议
您认为中层管理者群体需求痛点中最亟待解决的是哪一项？
角色定位模糊
授权不足
反馈机制缺失
职业天花板明显
您希望企业在舆情监测方面采取哪些行动来更好支持中层管理者？
建立内部舆情预警系统
定期发布管理者满意度报告
开展针对性焦点小组
引入第三方独立评估
您对当前企业内中层管理者之间协作氛围的满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果请您用三个关键词概括中层管理者群体当前的核心需求痛点，您会选择哪三个？