您目前是否担任中层管理者职务（如部门经理、项目主管等）？
是，直接管理团队
是，间接管理多个团队
否，但曾担任过
否，从未担任
您所在企业的规模属于？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您在当前中层管理岗位上的工作年限？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前中层管理者群体整体工作满意度的评价（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
影响中层管理者群体满意度评价的主要因素有哪些？
薪酬福利
职业发展空间
上级支持与授权
团队协作氛围
工作生活平衡
企业文化认同
您认为中层管理者群体满意度评价对组织绩效的影响程度？
您向同行推荐当前企业作为中层管理者发展平台的可能性有多大？（0-10分）
过去半年内，您是否接触过针对中层管理者群体的职业发展类广告？
您通常通过哪些渠道看到针对中层管理者的广告内容？
职场社交平台（如脉脉、领英）
行业资讯网站
短视频平台
线下行业活动
电子邮件推送
专业期刊杂志
您对近期看到的职业发展类广告内容的整体满意度评价（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为广告内容对提升中层管理者群体满意度评价的作用如何？
有显著正面作用
有一定正面作用
作用不明显
有负面作用
您更偏好哪些广告主题来提升中层管理者的认同感？
领导力提升案例
薪酬福利亮点
职业晋升路径
团队建设故事
工作生活平衡方案
广告中出现“中层管理者”这一身份标签时，您的感受是？
感到被重视
感觉较为准确
有些刻板印象
无特别感受
您认为企业应如何改进中层管理者群体满意度评价机制？
您对当前广告中关于中层管理者形象的呈现频率是否满意？
您认为哪些因素会降低广告对中层管理者群体的吸引力？
内容与真实工作脱节
过度美化或夸大
缺乏数据支撑
忽视个体差异
传播渠道不精准
您对广告中传达的中层管理者价值主张的认可度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业推出一项针对中层管理者的专属福利，您最希望是？
弹性工作时间
高管导师计划
额外带薪假期
技能培训补贴
健康体检套餐
请描述一次您印象深刻的针对中层管理者的广告或宣传，并说明原因
您认为中层管理者群体满意度评价结果是否应公开透明？
您希望通过哪些方式获取满意度评价的反馈结果？
邮件报告
部门会议
内部公告栏
一对一沟通
在线仪表盘
您是否认为广告效果与中层管理者群体满意度评价之间存在关联？
您对提升中层管理者群体满意度评价与广告效果协同优化的其他建议