您目前所在的企业或组织类型
国有企业
民营企业
外资企业
政府/事业单位
非营利组织
其他
您担任中层管理岗位的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您直接管理的下属人数
5人以下
5-10人
11-20人
21-50人
50人以上
您对当前工作整体满意度的评分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为中层管理者群体满意度评价中，最影响您个人满意度的因素是
薪酬福利
职业发展空间
上级支持与授权
团队协作氛围
工作生活平衡
组织文化认同
在日常工作中，您感受到的主要压力来源有哪些？
目标考核压力
跨部门协调困难
下属管理难度
资源支持不足
上级期望过高
变革适应压力
您向其他同行推荐当前组织作为职业发展平台的可能性有多大？（0-10分）
您希望组织在哪些方面加强对中层管理者的支持？
领导力培训
决策参与权
弹性工作制
心理辅导资源
绩效反馈机制
跨部门轮岗机会
您对直接上级领导风格的满意度评分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织的舆情监测机制对中层管理者诉求的响应效果如何？
过去一年中，您是否参与过组织内部的满意度评价或相关调研？
您认为在提升中层管理者群体满意度评价方面，组织最急需改进的一项举措是什么？
您认为哪些因素会显著降低您对组织的归属感？
晋升通道不透明
决策被忽视
资源分配不公
长期超负荷工作
缺乏认可与激励
您对组织提供的福利政策（如健康保险、弹性福利等）的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道表达对管理工作的建议或不满？
内部调研问卷
直接与上级沟通
员工代表会议
匿名意见箱
社交媒体/内部论坛
不表达
您认为组织在舆情监测中，对中层管理者群体反馈的处理时效性如何？
请描述一次您感到最受挫的管理经历，以及您希望组织如何改进以提升满意度评价？
您对组织当前的管理制度（如绩效考核、晋升标准）的总体满意度
您认为中层管理者群体满意度评价的频率应为
每季度一次
每半年一次
每年一次
按项目周期
不需要定期评价
您对组织内部沟通协作效率的评分（1-5分，5分为非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解组织针对中层管理者满意度评价结果的具体改进措施？
您认为哪些举措能最有效提升中层管理者的工作动力？
明确晋升路径
增加决策参与
提供个性化激励
改善办公环境
加强团队建设活动
设立创新基金
您对组织未来的中层管理者群体满意度评价与舆情监测工作有何其他建议？