您在当前组织中的角色层级
高层管理者
中层管理者
基层员工
人力资源/行政人员
其他
您对中层管理者群体在决策透明度和执行力方面的信任程度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响中层管理者群体信任度的最关键因素
沟通有效性
决策公正性
专业能力
责任担当
利益分配公平性
在舆情监测中，您最关注中层管理者群体的哪些行为信号
公开表态与内部言论
跨部门协作响应速度
对员工反馈的处理方式
资源分配倾向
危机时的信息传递准确性
请描述一次您对中层管理者群体信任度产生正面或负面影响的经历
您认为组织应如何加强中层管理者群体的信任建设
定期公开决策依据
增加员工参与机制
强化培训与考核
建立匿名反馈渠道
其他
您对当前舆情监测机制在捕捉中层管理者群体信任度问题上的有效性评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些渠道最能反映中层管理者群体的真实信任度
内部论坛/社交媒体
员工满意度调查
绩效面谈记录
跨部门会议发言
匿名举报或建议箱
您对提升中层管理者群体信任度与舆情监测效果的具体建议
您认为中层管理者群体在舆情事件中的首要责任
及时上报
统一口径对外
安抚内部情绪
推动问题解决
保护团队利益
您对中层管理者群体在跨部门协作中的信任程度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会导致中层管理者群体信任度下降
信息不透明
决策偏袒
言行不一
推诿责任
忽视员工利益
您最近一次感受到中层管理者群体信任度明显变化的日期
您认为舆情监测应多久进行一次中层管理者群体信任度评估
您认为中层管理者群体在舆情监测中最常忽略的信任风险是什么
您希望组织在舆情监测中增加哪些针对中层管理者群体的指标
员工投诉率
决策参与度
信息传递时效
团队稳定性
创新采纳率
您对中层管理者群体在危机沟通中的信任度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享您对中层管理者群体信任度与舆情监测未来改进方向的期望