您目前的工作岗位属于以下哪个层级？
高层管理者
中层管理者
基层管理者
普通员工
其他（请说明）
请对中层管理者群体在组织中的整体执行力进行评分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为中层管理者群体认知程度在组织战略落地中的重要性如何？
您认为影响中层管理者群体认知程度的关键因素有哪些？
信息传递的及时性
跨部门沟通机制
领导力培训体系
组织文化包容度
绩效考核公平性
个人职业发展空间
在您看来，中层管理者群体对上级战略意图的理解程度通常处于什么水平？
非常透彻
基本理解
部分理解
存在较大偏差
完全不了解
您向他人推荐与中层管理者群体合作的可能性有多大？（0-10分）
您认为中层管理者群体在传达基层意见时的准确度如何？
您观察到中层管理者群体口碑较好的行为特征有哪些？
主动倾听员工诉求
决策透明公正
及时反馈工作进展
勇于承担责任
善于协调资源
注重团队培养
您所在组织中，中层管理者群体认知程度对跨部门协作效率的影响是？
显著提升效率
有一定促进作用
影响不明显
偶尔造成阻碍
经常形成壁垒
请对中层管理者群体在冲突处理方面的能力进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为中层管理者群体在数字化转型中的适应能力如何？
您认为哪些措施能有效提升中层管理者群体认知程度？
定期战略宣讲会
轮岗交流机制
管理案例研讨
外部导师辅导
数字化工具赋能
员工反向评价
您认为中层管理者群体认知程度对员工敬业度的影响程度是？
您曾遇到中层管理者群体在哪些方面存在认知偏差？
对基层工作强度低估
对市场变化反应滞后
对年轻员工需求忽视
对创新风险过度保守
对客户反馈传递失真
对跨部门目标理解片面
您认为中层管理者群体在组织中的角色定位更偏向于？
战略执行者
团队协调者
信息传递者
问题解决者
变革推动者
请对中层管理者群体在人才培养方面的贡献进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在组织的中层管理者群体认知程度在过去一年中的变化趋势是？
您认为哪些场景最能反映中层管理者群体的真实口碑？
项目攻坚阶段
绩效考核周期
组织架构调整
突发危机处理
日常团队会议
员工离职访谈
您是否愿意向高层管理者反馈对中层管理者群体认知程度的改进建议？
请分享一个您亲身经历的中层管理者群体认知程度影响工作结果的案例
您认为未来三年中层管理者群体认知程度的重要性会如何变化？