您目前是否担任中层管理岗位（如部门经理、项目主管等）？
您所在企业的规模属于？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您认为当前职场环境中，中层管理者群体安全性评价的整体水平如何？
在过去一年中，您感受到的工作稳定性（如岗位安全感）变化趋势是？
您认为影响中层管理者群体安全性评价的主要因素有哪些？
组织架构调整频率
绩效考核压力
上下级沟通质量
行业经济波动
个人能力与岗位匹配度
职业发展路径清晰度
请对您目前工作中的心理安全感进行评分（1-5分，5分表示非常安全）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果薪资涨幅低于10%，但工作稳定性更高，您是否愿意接受？
您在选择雇主时，价格敏感度（即对薪酬福利的重视程度）与安全性评价相比，哪个优先级更高？
薪酬福利优先
安全性优先
两者同等重要
视具体阶段而定
您认为哪些措施能显著提升中层管理者群体安全性评价？
明确晋升机制
增加决策参与权
提供心理辅导资源
强化劳动合同保障
建立公平绩效体系
加强跨部门协作支持
您向同行推荐当前所在企业作为稳定雇主的可能性有多大？（0-10分）
您认为企业应如何平衡成本控制与中层管理者群体安全性评价？请简要描述。
您是否愿意为了更高的薪酬而接受更高的职业风险（如频繁出差或项目不确定性）？
在您看来，当前市场环境下，中层管理者的价格敏感度（对薪酬变动的反应）相比三年前有何变化？
您获取职业安全感和薪酬信息的渠道有哪些？
行业报告
同行交流
招聘平台数据
企业内部沟通
社交媒体
专业咨询机构
请对您所在企业提供的职业安全保障制度进行评分（1-5分，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业提供职业安全培训但需占用业余时间，您的接受程度是？
请分享一次您因价格敏感度（如薪酬谈判）而影响职业决策的具体经历。
您认为中层管理者群体安全性评价在未来两年内会如何演变？
在跳槽时，您对薪资涨幅的最低期望是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%以上
无固定期望
请选择您最近一次考虑职业变动（如跳槽或转岗）的大致日期