您目前是否担任中层管理岗位（如部门经理、项目主管等）？
您所在企业的规模
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您在日常工作中，主动进行社交分享（如转发行业资讯、团队成果、管理经验等）的频率是？
每天多次
每天1次
每周2-3次
每周1次或更少
几乎不分享
您通常通过哪些渠道进行社交分享？
微信朋友圈
企业微信/钉钉
LinkedIn/脉脉
微博
行业论坛/社区
线下会议/活动
您分享的内容主要涉及哪些主题？
团队管理经验
行业趋势分析
公司活动宣传
个人职业成长
其他
您认为中层管理者群体社交分享行为对提升团队凝聚力有多大帮助？
请对您最近一次社交分享后的互动效果进行评分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会阻碍中层管理者的社交分享行为？
时间不足
担心信息泄露
缺乏分享素材
公司文化不支持
个人性格内向
其他
请描述一次您印象深刻的社交分享经历，并说明其活动效果如何？
您是否参加过公司组织的与社交分享相关的培训或活动？
您希望通过社交分享达到哪些目的？
提升个人影响力
促进团队协作
扩大行业人脉
宣传公司品牌
获取新思路
其他
在社交分享后，您最关注哪类反馈？
点赞/评论数量
实际业务转化
同事的认可
领导的关注
不关注反馈
您对当前社交分享工具（如微信、企业社交平台）的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为社交分享行为对您的职业发展有积极影响吗？
非常有积极影响
有一定积极影响
影响不大
没有影响
您认为如何优化中层管理者群体社交分享行为，以提升活动效果？请提出具体建议。
您平均每次社交分享花费的时间是？
少于10分钟
10-30分钟
30分钟-1小时
1小时以上
您认为中层管理者社交分享行为对公司品牌形象的塑造有多大作用？
您是否有过因社交分享而获得意外业务机会的经历？请简要描述。
您所在团队是否有固定的社交分享机制（如每周分享会）？
有，且执行良好
有，但执行一般
没有，但希望建立
没有，也不希望建立
请对您所在公司支持社交分享的软环境（如领导支持、资源提供）进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请补充您对中层管理者群体社交分享行为与活动效果评估的其他想法或建议。