您在日常工作中，进行社交分享（如转发行业资讯、分享管理经验、发布团队动态等）的频率是？
每天多次
每天1次
每周2-3次
每周1次或更少
几乎不分享
您通常通过哪些渠道进行职场相关的社交分享？
微信朋友圈
微信/企业微信群
LinkedIn/脉脉等职场平台
微博
知乎/豆瓣等社区
抖音/快手等短视频平台
您分享的内容更偏向于以下哪个主题？
团队管理经验
行业趋势分析
个人职业成长感悟
公司内部信息
生活与工作平衡
在进行社交分享时，您最看重以下哪个因素？
内容专业性
个人形象塑造
与同事/同行的互动反馈
信息保密性
娱乐性
哪些因素会阻碍您进行社交分享？
担心泄露公司机密
缺乏时间
担心被误解或批评
觉得内容不够有价值
平台隐私设置复杂
其他
您对当前社交分享带来的职业价值（如人脉拓展、行业影响力提升）的满意程度如何？（0-10分）
您认为社交分享对您管理团队（如激励下属、传递目标）的帮助程度是？
您更倾向于在社交分享中扮演哪种角色？
内容创作者（原创分享）
信息筛选者（转发精选内容）
评论互动者（点赞评论为主）
观察者（只看不分享）
您对当前社交分享平台（如微信、LinkedIn）的体验满意度如何？
请描述一次您印象深刻的社交分享经历，以及它如何影响了您的工作或职业发展。
您认为中层管理者群体社交分享行为对组织文化建设的影响是？
积极促进
有一定正面影响
中性
有一定负面影响
负面影响
请为以下社交分享的潜在收益对您的重要性打分（1-5分，5分为最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有计划在未来增加社交分享的频率？
会显著增加
会适度增加
维持现状
会减少
会显著减少
您希望获得哪些支持以改善社交分享体验？
公司提供内容创作培训
平台提供更便捷的编辑工具
明确分享边界与合规指引
建立内部分享激励机制
其他
结合您的中层管理者角色，您认为社交分享行为在哪些方面最需要改进？