您目前是否担任中层管理岗位（如部门经理、项目总监等）？
您在日常工作中，通过内部社交平台（如企业微信、钉钉、Teams）分享工作经验的频率是？
每天多次
每天1-2次
每周2-3次
每周1次或更少
您更倾向于在哪种社交分享行为中投入时间？
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您认为哪些因素会阻碍中层管理者群体进行主动社交分享行为？
担心信息泄露
缺乏激励机制
时间精力有限
平台工具不便捷
组织文化不支持
您认为社交分享行为对提升您的团队管理绩效有多大帮助？
您向其他中层管理者推荐积极参与社交分享行为的可能性有多大？（0-10分）
您通常在哪些社交分享行为场景中感到最有成就感？
获得同事认可时
解决团队实际问题时
被高层领导表扬时
个人影响力提升时
您所在的组织是否将社交分享行为纳入绩效考核指标？
是，且权重较高
是，但权重较低
否，但鼓励
否，完全不涉及
请对您所在组织内部社交分享行为氛围的活跃程度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过社交分享行为获得哪些方面的绩效反馈？
管理方法改进建议
跨部门协作机会
个人晋升参考
薪酬调整依据
与普通员工相比，您认为中层管理者群体社交分享行为的核心差异在于？
更注重战略导向
更注重团队影响
更注重风险控制
更注重个人品牌
您对目前绩效满意度与社交分享行为之间关系的认知是？
分享越多，满意度越高
分享越多，满意度反而降低
两者无明显关联
取决于分享质量而非数量
您最近一次在内部平台进行社交分享行为的具体日期是？
在社交分享行为中，您最常遇到的困难有哪些？
内容组织困难
担心表达不当
缺乏反馈渠道
技术操作障碍
领导支持不足
您是否因为社交分享行为而获得过额外的绩效奖励或认可？
您对当前绩效评估体系与社交分享行为挂钩程度的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为如何优化中层管理者群体社交分享行为，以更好地提升绩效满意度？请分享您的具体建议