您目前担任中层管理岗位的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模属于？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
在当前中层管理者群体技能提升需求中，您最迫切希望提升的能力有哪些？
团队管理与激励
跨部门沟通与协作
战略思维与决策
数据分析与运营管理
冲突处理与问题解决
向上管理与资源争取
创新与变革管理
请您对自身在“团队管理”方面的当前能力水平进行评分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自身在“跨部门协作”方面的当前能力水平进行评分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响中层管理者群体技能提升效果的最大障碍是？
工作繁忙，时间不足
缺乏系统化的培训体系
培训内容与实际脱节
上级支持不足
个人学习动力欠缺
您更倾向于哪种技能提升的学习方式？
线下集中授课
线上录播课程
直播互动工作坊
案例研讨与复盘
行动学习项目
导师一对一辅导
您希望技能提升培训的频率是？
每月1次
每季度1-2次
每半年集中1次
按需灵活安排
您是否愿意在非工作时间参与技能提升学习？
非常愿意
愿意，但需控制时长
不太愿意
完全不愿意
您向其他同事推荐本企业现有培训体系的意愿有多大？（0-10分）
请具体描述您在中层管理岗位上遇到的最棘手的技能短板场景（例如：如何有效激励资深员工）
您认为以下哪些主题应优先纳入中层管理者群体技能提升课程？
领导力与影响力
非职权影响力
项目化管理
财务思维
数字化工具应用
情绪与压力管理
您更看重技能提升培训的哪种成果？
可落地的工具方法
思维模式转变
人脉资源拓展
认证或证书
您对当前企业提供的中层管理者技能提升支持力度满意吗？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意承担部分技能提升培训费用？
愿意，全额自费
愿意，但需企业补贴部分
不愿意，应由企业承担
针对本次中层管理者群体技能提升需求调研，您还有哪些补充建议或期望？