您目前所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您担任中层管理岗位的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去一年中，您因健康问题需要就医时，通常需要等待多长时间才能获得门诊服务？
在获取医疗资源过程中，您遇到的主要障碍有哪些？
挂号难
候诊时间长
费用过高
地理位置不便
专家资源不足
工作时间冲突
您平均每年因个人或家庭医疗需求而请假的天数大约是？
您向其他中层管理者推荐使用当前医疗资源的可能性有多大？（0-10分）
您认为企业提供的医疗福利对提升您的工作绩效满意度有多大帮助？
您希望企业在哪些方面改善中层管理者群体的医疗资源可及性？
增加体检频次
引入在线问诊
扩大保险覆盖范围
提供心理咨询服务
设立企业医务室
优化报销流程
您认为绩效目标设定与医疗健康支持之间的匹配程度如何？
请对以下方面进行评分（1-5分，5分为最高）：医疗资源获取便捷性、费用合理性、服务质量、对绩效的支持度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您面临紧急医疗需求时，通常选择的处理方式是？
立即去三甲医院
去社区医院
去私立诊所
自行购药
拖延观察
您认为哪些因素最能提升中层管理者群体的绩效满意度？
更灵活的医疗福利
更清晰的职业发展路径
更公平的绩效奖励
更健康的工作环境
更有效的压力管理支持
请描述一次您因医疗资源可及性问题而影响工作绩效的具体经历（如有）。
您认为中层管理者群体在医疗资源获取上相比普通员工是否享有优势？
您对医疗资源可及性改善后，绩效满意度提升的预期程度是？
您对提升中层管理者群体医疗资源可及性与绩效满意度有何具体建议？