您的年龄段是？
30岁以下
30-39岁
40-49岁
50-59岁
60岁及以上
您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您认为中层管理者群体养老需求中最重要的是哪些方面？
经济保障
医疗保障
居住环境
社交活动
心理支持
其他
您预计退休后的主要收入来源是？
基本养老金
个人储蓄
商业养老保险
投资收益
子女支持
其他
在养老可行性方面，您认为哪些因素会影响您的养老规划？
收入水平
家庭负担
健康状况
政策变化
职业稳定性
其他
您对现有养老服务的满意度如何？（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您愿意为养老规划投入的年收入比例是多少？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%以上
您希望养老社区提供哪些服务？
医疗护理
健康管理
文化娱乐
餐饮服务
紧急救援
其他
您对养老政策（如延迟退休、养老金调整）的关注频率？
您认为中层管理者群体在养老需求上与其他群体最大的差异是什么？
经济压力更大
时间更紧张
对品质要求更高
更注重规划性
其他
您对养老规划的信心程度如何？（1-5分，5分为非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获取养老信息的渠道有哪些？
网络媒体
书籍报刊
亲友推荐
专业顾问
企业宣传
其他
您认为理想的退休年龄是？
50-55岁
56-60岁
61-65岁
66岁以上
关于中层管理者群体养老需求与可行性，您还有其他建议吗？