您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
在日常工作中，您认为最突出的中层管理者群体需求痛点是什么？
角色定位模糊，上传下达压力大
缺乏决策权与资源支持
团队管理与绩效目标冲突
职业发展通道受限
在跨部门协作中，您常遇到哪些痛点？
信息不对称
责任边界不清
资源争夺激烈
沟通成本过高
针对中层管理者群体需求痛点，您最希望获得哪些方面的可行性支持？
领导力专项培训
决策权限下放
数字化管理工具
心理疏导与压力管理
请评价您对当前工作自主权的满意度（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在向上汇报与向下传达的过程中，您最常面临的困境是？
战略理解偏差
执行反馈滞后
绩效指标分解困难
激励措施难以落地
您认为哪些因素会阻碍中层管理者群体需求痛点的解决？
高层重视不足
预算资源有限
组织架构僵化
缺乏有效评估机制
请简要描述一个您在工作中最典型的痛点场景，并说明其可行性改进建议。
您是否愿意参与后续针对中层管理者群体需求痛点的深度访谈？
您向其他中层管理者推荐本次调研主题的可能性有多大？（0-10分）