您目前是否担任中层管理岗位（如部门经理、项目总监等）？
是，直接管理团队
是，间接管理或跨部门协调
否，但接近中层管理
否，其他岗位
您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
过去一年中，您个人参与公益活动的频率是？
每月多次
每月一次
每季度一次
每年一两次
从未参与
您参与公益活动的主要形式有哪些？
捐款捐物
志愿服务（如社区服务、支教）
企业组织的公益活动
线上公益倡导
其他
您认为中层管理者群体公益参与意愿受哪些因素影响最大？
时间精力有限
公司支持程度
个人兴趣与价值观
社会认可度
公益项目透明度
请评价您对公益活动的整体热情程度（1-5分，5分表示非常热情）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业提供带薪公益假，您每年愿意参与公益活动的天数大约是？
1-2天
3-5天
6-10天
10天以上
不感兴趣
在招聘过程中，您是否关注企业的公益文化或社会责任表现？
非常关注，是重要考量因素
比较关注，会作为加分项
偶尔关注，视岗位而定
不太关注
完全不关注
您认为中层管理者群体公益参与意愿与招聘吸引力之间是否存在关联？
如果两家企业薪资福利相当，一家公益文化浓厚，另一家一般，您会选择哪家？
公益文化浓厚的
公益文化一般的
不确定，看其他条件
您认为企业应如何提升中层管理者群体公益参与意愿？请简要描述。
您希望企业提供哪些支持来促进公益参与？
带薪公益假
公益项目资金支持
专业志愿服务培训
公益积分奖励
领导带头参与
您认为招聘中强调公益参与对吸引中层管理者的效果如何？（1-5分，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职时，您是否愿意为了公益参与机会而接受稍低的薪资？
愿意，幅度在10%以内
愿意，幅度在10%-20%
愿意，幅度超过20%
不愿意
请分享一次让您印象深刻的公益参与经历，以及它对您职业选择的影响。
您认为中层管理者群体公益参与意愿在未来三年内会如何变化？
您获取公益参与信息的主要渠道是？
企业内部通知
社交媒体
公益组织官网
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新闻报道
您是否愿意在招聘面试中主动询问企业的公益参与情况？
请评价您对当前企业公益文化建设的满意度（1-5分，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的招聘经验，您认为如何将公益参与融入招聘策略以吸引中层管理者？
您认为中层管理者群体公益参与意愿的增强对个人职业发展有何影响？