您目前的就业状态是？
全职受雇于企业
灵活就业（如自由职业、兼职、项目制合作）
自主创业
待业中
若考虑灵活就业，您最看重哪些因素？
时间自主性
收入稳定性
职业发展空间
工作与生活平衡
社会保障覆盖
请评价您对灵活就业收入稳定性的担忧程度（1-5分，1为不担忧，5为非常担忧）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您身边是否有中层管理者群体成功实现灵活就业的案例？
您认为影响中层管理者群体灵活就业意愿的主要障碍有哪些？
收入不确定性
职业晋升受限
社会认可度低
缺乏团队支持
技能更新压力
如果选择灵活就业，您更倾向哪种形式？
独立顾问/咨询
远程全职合作
项目制兼职
平台型零工
混合模式
您对灵活就业后的职业发展前景持何种态度？
乐观，有更多可能
中性，顺其自然
悲观，担心停滞
未考虑过
您向其他中层管理者推荐灵活就业的可能性有多大？（0-10分）
您期望从灵活就业中获得哪些核心收益？
更高的收入潜力
更灵活的时间安排
更广的人脉网络
更强的个人品牌
更丰富的工作体验
您认为企业或社会应如何提升中层管理者群体灵活就业的满意度？
若灵活就业收入达到您当前收入的多少比例，您会考虑尝试？
50%以下
50%-70%
70%-90%
90%-110%
110%以上
您认为哪些支持措施能增强中层管理者群体的灵活就业意愿？
提供社保补贴
建立行业交流平台
开展技能培训
完善法律保障
企业弹性用工制度
请评价您对灵活就业整体满意度的预期（1-5分，1为很低，5为很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于中层管理者群体灵活就业意愿与满意度，您还有其他补充意见吗？