您目前的就业状态是？
全职在职
灵活就业（含兼职、自由职业）
正在求职
自主创业
其他
您所在的企业规模属于？
大型企业（500人以上）
中型企业（100-500人）
小型企业（20-100人）
微型企业（20人以下）
您担任中层管理岗位的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对灵活就业这种工作模式的了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
在当前行业趋势下，您是否考虑过从传统全职岗位转向灵活就业？
如果考虑灵活就业，您最看重哪些因素？（最多选3项）
时间自主性
收入稳定性
职业发展空间
工作与生活平衡
行业前景
社会保障完善度
您认为灵活就业对中层管理者群体的吸引力主要体现在哪里？
发挥管理专长
拓宽职业路径
增加收入来源
减少职场政治压力
其他
您身边的中层管理者朋友中，已有多少人尝试过灵活就业？
几乎没有
少数（1-2人）
一部分（3-5人）
很多（5人以上）
在您看来，当前行业趋势对中层管理者灵活就业意愿的影响程度如何？
阻碍您尝试灵活就业的主要障碍有哪些？（最多选3项）
收入不稳定
缺乏社会保障
职业晋升受限
家庭责任压力
社会认可度低
缺乏有效信息渠道
如果灵活就业，您更倾向于哪种形式？
独立顾问/咨询
项目制合作
兼职管理岗位
远程办公
创业
您对灵活就业的年收入期望范围是？
10万以下
10-20万
20-30万
30-50万
50万以上
您认为未来5年，灵活就业在中层管理者群体中的普及度会如何变化？
您对中层管理者群体灵活就业意愿的行业趋势有何其他看法或建议？