您的职位层级是？
C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/副总经理
总监级
高级经理/部门负责人
您所在企业的规模（按员工人数）
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您个人年收入（含奖金及股权激励）范围
50万-100万
100万-300万
300万-500万
500万以上
在日常消费中，您最关注的品类是？
高端商务服饰
豪华汽车与出行服务
高端餐饮与社交宴请
健康管理与医疗保健
旅游度假与休闲体验
子女教育与个人进修
在选购高端消费品时，您最优先考虑的因素是？
品牌声誉与身份象征
产品品质与功能
个性化定制服务
售后服务与隐私保护
您获取高端消费信息的主要渠道是？
专业财经/商业媒体
高端社交圈层推荐
私人顾问或专属客服
线上高端电商平台
线下品牌体验活动
您平均每月用于个人休闲消费的支出占收入比例约为？
低于5%
5%-10%
10%-20%
20%以上
请对您过去一年在高端消费中的整体满意度打分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业高管群体消费偏好的变化趋势有何感受？
更注重理性与实用价值
更追求独特体验与精神满足
更关注可持续与社会责任
变化不明显
您向同行推荐您常用的高端消费品牌或服务的可能性有多大？（0-10分）
您认为影响企业高管群体消费决策的关键外部因素有哪些？
宏观经济环境
行业竞争态势
社交圈层影响
媒体舆论导向
政策法规变化
您对当前绩效激励方案（如奖金、股权、晋升机制）的满意度如何？
您认为绩效评估中最应重视的指标是？
财务业绩达成率
团队发展与人才培养
创新与战略推进
客户与市场反馈
您对绩效反馈的及时性与有效性的评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年，您的绩效目标达成情况与个人消费升级的关联度是？
高度相关，绩效好则消费提升
有一定关联
关联不大
完全无关
您希望企业在绩效激励方面做哪些改进？
增加长期激励比重
提供更多弹性福利
强化绩效与晋升的透明关联
引入个性化奖励机制
您认为高绩效表现是否应直接带来更高层次的消费品质提升？
应该，绩效与生活品质正相关
部分相关，需平衡
不应直接挂钩
不确定
请分享您对企业高管群体消费偏好与绩效满意度之间关系的看法或建议