您在企业中的职位层级
C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/总经理
总监级
高级经理/部门负责人
您所在企业的员工规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
在您主导的企业采购决策中，以下哪项因素对最终决策影响最大？
产品/服务的性价比
供应商品牌信誉
售后服务与支持
交付速度与灵活性
面对同质化产品时，您最看重供应商的哪项差异化能力？
定制化解决方案
技术创新能力
行业经验与案例
长期合作稳定性
在评估企业级供应商时，您通常会参考哪些信息渠道？
行业报告与白皮书
同行高管推荐
线上专业社群
供应商官网与演示
第三方评测机构
请为您对当前企业福利体系的整体满意度打分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最看重企业福利的哪些方面？
健康保险与体检
弹性工作时间
职业发展培训
股权激励
子女教育支持
在个人消费决策中（如高端汽车、商务差旅服务等），您最优先考虑的因素是？
品质与可靠性
身份象征与品牌价值
使用成本
创新功能
您向同行推荐当前企业福利方案的可能性有多大？（0-10分）
您对福利方案的改进更倾向于哪种方式？
增加福利种类
提升现有福利额度
增加个性化选择
优化福利使用便捷性
结合您的购买决策因素，您认为企业福利设计应如何借鉴市场化产品思维？
您认为高管群体购买决策因素中最容易被低估的是哪项？
请为您对当前福利方案中‘健康管理’模块的满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来福利增加哪些非传统项目？
心理咨询服务
家庭应急支持
个人形象管理
高端医疗绿色通道
数字健康设备
请分享一次您印象深刻的供应商购买决策经历，并说明关键影响因素。
您更偏好哪种福利沟通方式？
定期邮件简报
专属HR一对一
内部社交平台
线下说明会
请为您对福利方案中‘职业发展支持’的满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★