您在企业中的高管职位层级是？
C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/总经理
总监/高级经理
其他高管职位
您所在企业的规模（按员工人数）？
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
在商业合作中，您最看重对方企业的哪项特质以建立信任？
财务稳健性
过往履约记录
信息透明度
高层沟通效率
基于您过往的合作经验，您向其他高管推荐当前主要服务伙伴的可能性有多大？（0-10分）
哪些因素最能影响您对服务提供商的信任度？
响应及时性
定制化解决方案
数据安全与保密能力
行业口碑
售后支持质量
请对您最常合作的服务团队在“专业能力”方面的表现打分（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当服务出现问题时，您认为对方高管团队的处理方式对信任度修复有多大作用？
决定性作用
较大作用
一般作用
较小作用
没有作用
您通常通过哪些渠道评估潜在合作伙伴的企业高管群体信任度？
行业峰会与论坛
第三方信用报告
同行高管私下交流
企业公开财报
社交媒体与新闻
请描述一次因服务质量提升或降低而显著影响您对合作方信任度的具体经历。
在长期合作中，您更倾向于信任哪种类型的高管团队？
技术背景深厚型
市场导向型
稳健运营型
创新变革型
您对当前主要服务商在“需求理解精准度”方面的评分（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为更高信任度的服务商支付额外溢价？
愿意，溢价10%以内
愿意，溢价10%-20%
愿意，溢价20%以上
不愿意
哪些信号会让您迅速降低对服务商的信任度？
隐瞒关键信息
频繁更换对接团队
承诺与交付不符
数据泄露事件
响应拖沓
您最近一次对合作方服务质量进行系统性评估的时间是？
您认为高管群体信任度对企业间合作效率的影响程度如何？
您认为提升企业高管群体信任度的最有效服务举措是什么？
在初次接触新服务商时，您通常需要多久才能建立基本信任？
请对您合作过的服务商在“危机处理能力”方面的平均表现打分（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望服务商在哪些方面加强以提升信任度与服务质量？
定期主动汇报进展
提供行业洞察报告
建立专属客户成功团队
引入第三方审计
增加高层互访频率
如果服务商出现一次重大失误，但事后补救得当，您的信任度会恢复多少？
完全恢复
恢复大部分
恢复一半
恢复少量
无法恢复
您是否愿意参与后续关于企业高管群体信任度的深度访谈？