您目前在企业中的职位层级是？
C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/总经理
总监级
高级经理/部门负责人
其他高管岗位
您所在企业的规模（按员工人数）？
少于100人
100-500人
500-1000人
1000-5000人
5000人以上
您认为当前企业高管群体对行业趋势的认知敏感度如何？
非常敏感，能快速响应
较敏感，但存在滞后
一般，依赖外部咨询
较迟钝，缺乏前瞻性
您认为影响企业高管群体认知水平的关键因素有哪些？
行业经验积累
跨领域学习能力
人脉与信息网络
企业内培训体系
外部市场情报获取
请评价您个人对数字化转型趋势的认知程度（1-5分，5分为非常熟悉）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘高管时，您最看重以下哪项认知能力？
战略规划认知
市场洞察认知
组织管理认知
财务与风险认知
您所在企业在招聘高管时，通常采用哪些渠道？
猎头公司
内部晋升
行业人脉推荐
线上招聘平台
校园招聘（针对储备高管）
您认为当前高管招聘市场的主要挑战是？
候选人认知与岗位不匹配
薪酬谈判困难
候选人稳定性差
文化契合度低
您向同行推荐当前高管招聘渠道的可能性有多大？（0-10分）
您认为高管群体的认知水平对企业战略执行的影响程度？
您希望提升自身或团队高管认知的哪些方面？
行业前沿动态
领导力模型
跨文化管理
数据驱动决策
创新思维
在近两年的高管招聘中，您是否遇到过因认知差异导致的招聘失败案例？
您认为如何更有效地评估企业高管群体的认知适配度？请分享您的建议
您所在企业是否有专门针对高管认知发展的培训预算？
有，且充足
有，但有限
没有，但计划中
没有，且无计划
您认为哪些信号表明高管群体认知需要更新？
决策效率下降
员工流失率上升
市场份额下滑
创新项目停滞
内部沟通成本增加
请描述一次您印象最深刻的高管招聘经历，并说明其与认知评估的关联
您认为未来三年企业高管群体认知需求将如何变化？
更注重技术认知
更注重全球化认知
更注重可持续发展认知
更注重人文领导力认知
在招聘高管时，您通常如何验证候选人的认知能力？
行为面试
案例分析
心理测评
背景调查
试岗期观察
您认为企业高管群体认知程度与招聘效果之间存在哪些潜在关联？请自由表达