您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您在企业中的管理层级是？
C-level（CEO/CFO等）
副总裁/总经理
总监
高级经理
您在过去一年中，因健康问题影响工作绩效的频率是？
从未
偶尔（1-2次）
经常（3-5次）
频繁（5次以上）
您对当前可获得的医疗资源（如体检、专科门诊、住院服务）的整体可及性评价是？
您通常需要等待多长时间才能获得所需的专科医疗预约？
您所在企业是否为高管群体提供专属的医疗资源或健康管理服务？
是，且覆盖全面
是，但覆盖有限
否，但计划提供
否，且无计划
您认为哪些医疗资源对您的工作绩效影响最大？
定期体检与健康筛查
心理健康支持
紧急医疗通道
慢性病管理
专家会诊资源
康复与理疗服务
在过去的12个月中，您因医疗资源获取不便而缺席工作的天数大约是？
请评价您对医疗资源可及性对工作专注度的影响程度（1-5分，1为无影响，5为严重影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因医疗资源可及性不足而推迟或取消重要的健康检查？
您认为企业提供的医疗福利在多大程度上提升了您的工作满意度？
您希望企业高管群体在医疗资源方面获得哪些改进？
缩短预约等待时间
增加心理健康服务
提供个性化健康管理
扩大覆盖范围
增加体检频率
其他
您对当前医疗资源可及性对绩效满意度的整体影响评价是？
您向其他企业高管推荐当前医疗资源服务的可能性有多大？（0-10分）
请描述一次因医疗资源可及性影响您工作绩效的具体经历（如有）
您认为哪些因素最影响医疗资源可及性？
地理位置
预约流程复杂度
服务时间灵活性
成本
信息透明度
您对目前企业高管群体医疗资源可及性改善的满意度是？
您认为医疗资源可及性对您的长期职业绩效目标有何影响？
非常有利
比较有利
无明显影响
比较不利
非常不利
您对提升企业高管群体医疗资源可及性与绩效满意度有何具体建议？