您目前所在的企业规模是？
小型企业（1-50人）
中型企业（51-300人）
大型企业（301-1000人）
特大型企业（1000人以上）
您在企业中的职位层级是？
部门总监
副总裁
首席执行官
董事会成员
其他高管职位
您认为企业高管群体获取高端教育资源（如MBA、EMBA、行业研修班）的难易程度如何？
您认为影响企业高管群体教育资源公平性的主要因素有哪些？
企业规模与资源
个人经济能力
地域差异
行业属性
社会关系网络
性别或年龄
在过去三年中，您个人参与过多少项高端教育培训项目？
请您对当前企业高管群体教育资源公平性现状进行评分（1-5分，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为品牌教育机构在招生过程中存在对特定企业高管的偏好？
您通常通过哪些渠道了解高端教育品牌？
行业论坛
社交媒体
校友推荐
企业合作
传统广告
专业咨询机构
您对知名商学院（如中欧、长江、清华经管）的品牌认知度如何？
您认为提升企业高管群体教育资源公平性的关键举措有哪些？
您认为哪些品牌因素最能提升教育资源的吸引力？
国际化认证
行业定制课程
知名教授团队
灵活学习方式
企业参访机会
您向其他企业高管推荐当前教育资源品牌的可能性有多大？（0-10分）
您所在企业是否为高管提供专项教育经费支持？
是，全额支持
是，部分支持
否，但可申请
否，完全自费
您认为地域因素对企业高管群体教育资源公平性的影响程度如何？
您希望教育品牌在哪些方面改进以促进公平性？
降低学费门槛
增加线上课程
扩大招生范围
提供奖学金
加强企业合作
您是否认为企业高管群体教育资源公平性会随着技术发展而改善？
会显著改善
会有所改善
不确定
不太会改善
完全不会改善
请您对现有教育品牌的整体满意度进行评分（1-5分，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业高管群体教育资源公平性与品牌认知的其他建议？