您的年龄段是？
40岁以下
40-45岁
46-50岁
51-55岁
56岁及以上
您目前所在的企业规模为？
大型企业（1000人以上）
中型企业（300-1000人）
小型企业（100-300人）
初创企业（100人以下）
您目前担任的高管职位是？
CEO/总裁
副总裁/高级总监
CFO/财务总监
CTO/技术总监
COO/运营总监
其他C-level职位
您对自身养老规划的关注程度如何？
非常关注，已制定详细计划
比较关注，正在初步规划
一般关注，偶尔思考
较少关注，暂未考虑
在养老需求方面，您最看重以下哪些要素？
高端医疗资源与健康管理
资产保值增值与财富传承
高品质养老社区或居家服务
精神文化生活与社交圈层
法律与税务筹划支持
您计划在哪个年龄段正式进入退休生活？
55-60岁
61-65岁
66-70岁
70岁以上
未明确计划
您对当前市场上养老金融产品的丰富程度满意吗？（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业高管群体养老需求中最容易被忽视的部分是？
心理适应与角色转换
家庭关系与代际沟通
健康数据管理与预警
跨境养老与国际化资源
应急与长期照护安排
在养老培训需求方面，您最希望学习哪类内容？
养老政策与法规解读
财富管理与资产配置
健康养生与慢病管理
退休生活设计与心理调适
家族信托与传承规划
您对专业养老顾问服务的信任程度如何？（1-5分，5分为非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您倾向通过哪种形式接受养老相关培训？
线下高端私享课
线上直播课
一对一专家咨询
企业内训定制
混合式学习
您认为影响高管群体养老规划落地的障碍有哪些？
工作繁忙，时间有限
信息碎片化，缺乏系统认知
专业顾问资源稀缺
对政策变动有顾虑
自身健康或家庭因素不确定
您目前养老资金的主要来源预期是？
个人储蓄与投资
企业年金/养老金
商业保险
房产或其他资产变现
子女支持
针对企业高管群体养老需求，您认为最急需解决的痛点是什么？请简要描述。
您是否愿意为高质量的养老规划与培训服务支付额外费用？
愿意，只要价值匹配
愿意，但需在合理范围内
不确定，视情况而定
不愿意
您对当前养老社区硬件设施的满意度如何？（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望养老培训课程由哪些专家团队主讲？
金融与投资专家
医疗与健康专家
法律与税务专家
心理学与生活规划师
成功退休高管分享
您对退休后继续参与企业顾问或董事工作的兴趣程度？
非常感兴趣
比较感兴趣
一般
不太感兴趣
完全不感兴趣
您认为企业高管群体养老需求与普通人群相比，最大的差异点是什么？
您认为企业高管群体养老需求中，精神文化层面的重要性如何？
您更倾向于哪种养老模式？
居家养老+专业上门服务
高端养老社区
旅居式养老
医养结合机构
混合模式
您对当前养老培训市场内容的实用性满意吗？（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过养老培训获得哪些附加价值？
结识同层次人脉
获取定制化方案
获得持续跟踪服务
优先体验高端养老资源
证书或资质认证