您目前在企业中的职位层级是？
董事长/创始人
CEO/总裁
副总裁/高级总监
部门总监/总经理
其他高管职位
您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
非营利组织
您过去一年中参与公益活动的频率是？
每月多次
每月一次
每季度一次
每年一至两次
几乎没有
您参与公益的主要形式包括哪些？
个人捐款
企业捐赠
志愿服务
公益项目策划
担任公益组织理事/顾问
其他
您认为企业高管群体公益参与意愿的核心驱动力是什么？
社会责任感
提升企业品牌形象
个人价值观实现
政策或行业压力
员工或客户期待
请评价您对当前自身公益参与程度的满意度（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否有明确的公益战略或年度公益预算？
有，且执行良好
有，但执行一般
正在制定中
没有，但有意向
完全没有
影响您公益参与意愿的主要障碍有哪些？
时间精力有限
缺乏专业公益知识
担心效果不透明
企业资源不足
社会认可度不高
其他
您向其他高管推荐参与公益活动的可能性有多大？（0-10分）
请评价公益参与对您个人工作绩效的正面影响程度（1-5分，1为无影响，5为影响很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公益参与对提升企业高管群体绩效满意度的作用有多大？
作用很大
有一定作用
作用一般
作用较小
没有作用
您更倾向于通过哪些渠道提升自身公益参与意愿？
行业交流论坛
专业公益培训
政府政策引导
企业间合作
媒体宣传案例
其他
您所在企业公益项目的主要受益领域是？
教育助学
环境保护
扶贫救灾
医疗健康
社区发展
其他
您认为如何能更有效地提升企业高管群体公益参与意愿？请分享您的具体建议。
请评价公益参与对您个人职业成就感的提升程度（1-5分，1为无提升，5为显著提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业高管群体公益参与意愿与绩效满意度之间存在哪些关联？
公益提升企业声誉，间接提升绩效满意度
公益增强团队凝聚力，直接提升绩效满意度
公益占用资源，可能降低绩效满意度
公益与绩效满意度无直接关联
不确定
请描述一次您印象最深的公益参与经历及其对您绩效满意度的影响。
请评价您对当前公益参与与工作平衡的满意度（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业高管群体公益参与意愿的提升对绩效满意度还有哪些潜在影响？