您目前在企业中的高管职位层级是？
C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/副总经理
总监/高级总监
其他高管岗位
您所在企业的员工规模为？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您个人是否参与过公益活动（如捐赠、志愿服务、公益项目指导等）？
您参与公益活动的主要形式有哪些？
资金捐赠
物资捐赠
志愿服务（时间投入）
公益项目策划或管理
担任公益组织理事或顾问
您参与公益活动的动机主要有哪些？
个人价值观与社会责任感
企业品牌形象提升
员工团队建设与激励
行业或社会圈层影响
政策或监管要求
您认为企业高管群体公益参与意愿在近年来的变化趋势是？
您所在企业是否将公益参与纳入高管绩效考核或福利体系？
已纳入，且权重较高
已纳入，但权重较低
尚未纳入，但正在考虑
完全没有纳入
您对当前企业提供的福利体系（如薪酬、保险、假期、弹性工作等）的整体满意度如何？
请对您所在企业的福利体系在支持您参与公益方面的有效性进行评分（1-5分，1分=非常不支持，5分=非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些福利措施能有效提升企业高管群体公益参与意愿？
带薪公益假期
企业配捐或公益基金
公益项目领导力培训
高管公益荣誉表彰
灵活安排工作时间以支持公益
您是否愿意在未来的工作中增加公益参与的时间和精力投入？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您认为影响企业高管群体公益参与意愿的最主要障碍是什么？
时间精力有限
缺乏专业公益知识或渠道
担心公益效果不透明
企业支持力度不足
个人兴趣不高
您希望通过公益参与实现哪些个人或企业目标？
提升社会影响力
增强企业凝聚力
拓展商业人脉
实现个人价值
履行社会责任
您所在企业每年投入公益活动的预算占利润的比例大致为？
低于0.5%
0.5%-1%
1%-3%
3%以上
不清楚
您是否了解企业高管群体公益参与意愿相关的行业报告或最佳实践案例？
请对您个人目前的福利满意度与公益参与意愿之间的关联程度进行评分（1-5分，1分=无关联，5分=强关联）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业应如何设计福利体系以更好地激发高管的公益参与意愿？请分享您的具体建议。
如果企业提供带薪公益假期，您每年愿意投入多少天用于公益？
您更倾向于参与哪些领域的公益活动？
教育支持
环境保护
扶贫救灾
医疗健康
社区发展
文化艺术
您对提升企业高管群体公益参与意愿还有哪些其他想法或期望？