您目前在企业中的高管职位层级是？
C-level（CEO/CFO等）
副总裁/副总经理
总监/高级总监
其他高管职位
您所在企业的员工规模为？
100人以下
100-999人
1000-9999人
10000人以上
您认为企业高管群体社会责任认知的核心维度应包括哪些？（请选择最重要的一项）
经济责任（盈利与股东回报）
法律责任（合规经营）
道德责任（公平公正）
慈善责任（公益捐赠）
在您的管理实践中，企业社会责任（CSR）战略与商业目标的关系是？
完全融合，互为驱动
部分结合，但以商业目标为主
基本独立，偶尔联动
尚未系统化考虑
请评价您个人对企业高管群体社会责任认知水平的自评分数（1-5分，5分为非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业目前重点推进的社会责任实践领域有哪些？
环境保护与碳中和
员工权益与福利保障
供应链可持续管理
社区参与与公益项目
数据隐私与信息安全
反腐败与商业道德
您认为提升企业高管群体社会责任认知的主要驱动力是？
监管政策要求
投资者ESG压力
消费者品牌偏好
内部价值观驱动
行业竞争标杆
您对企业当前提供的整体福利方案（薪酬、健康、弹性工作等）的满意度如何？
请对您个人福利满意度中的“健康保险覆盖”维度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在福利设计中，您最看重哪些方面与高管社会责任认知的关联？
福利公平性（缩小层级差异）
福利可持续性（长期投入）
福利透明度（公开规则）
福利创新性（如心理健康支持）
您认为企业高管群体社会责任认知对福利政策制定的具体影响体现在哪些方面？请举例说明。
过去一年，您所在企业是否因社会责任表现而调整过高管薪酬或福利结构？
是，显著调整
是，小幅调整
否，但正在规划
否，无计划
请评价您对“福利满意度”中“职业发展支持”维度的满意程度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前高管福利体系中最需要改进的方面是？
长期激励（股权/期权）
退休金计划
家庭关怀（育儿/养老）
心理与情绪支持
弹性办公安排
您是否了解员工对高管福利公平性的看法？
非常了解，有定期反馈
基本了解，偶尔沟通
不太了解，缺乏渠道
完全不关心
在推动企业高管群体社会责任认知落地时，您认为福利满意度数据应发挥什么作用？
作为核心KPI之一
作为辅助参考指标
仅用于内部报告
不用于决策
请对您所在企业的“社会责任沟通机制”的有效性打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对提升企业高管群体社会责任认知与福利满意度协同发展，有哪些具体建议？