您的管理层级是？
C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/高级副总裁
总监/高级总监
部门负责人/其他高管
您当前远程办公的频率是？
几乎全职远程
每周3-4天远程
每周1-2天远程
偶尔远程（每月少于4天）
完全不远程
您持续远程办公的时长已有？
少于3个月
3-6个月
6-12个月
1-2年
2年以上
您远程办公的主要场所是？（可多选）
家庭办公室
公司提供的远程办公点
共享办公空间
其他固定场所
您对远程办公整体体验的满意度打分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
远程办公中，您面临的主要挑战有哪些？（可多选）
团队远程协作效率下降
信息获取不够及时
工作与生活边界模糊
缺乏面对面沟通的信任感
技术设备或网络支持不足
难以进行战略性非正式交流
您认为远程办公对高管领导力的发挥有何影响？
积极影响，更能激发自主性
有一定积极影响
无明显影响
有一定消极影响
消极影响，难以凝聚团队
您向其他企业高管推荐远程办公模式的可能性有多大？（0-10分）
在远程办公体验中，您最依赖哪些工具来维持管理效能？（可多选）
视频会议软件（如Zoom、Teams）
即时通讯工具（如Slack、微信）
项目管理平台（如Asana、Trello）
企业级云文档协作系统
数据分析与决策支持系统
远程办公是否影响了您对团队绩效的评估方式？
是，更依赖量化指标
是，更依赖结果导向
没有明显变化
否，仍依赖过程管理
不确定
您对远程办公期间公司技术支持的满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为远程办公对高管心理健康的影响是？
明显积极，压力减轻
略有积极影响
无明显影响
略有消极影响
明显消极，孤独感增强
您希望企业为改善高管远程办公体验提供哪些支持？（可多选）
更灵活的工作时间政策
专业远程办公设备补贴
定期线下高管团队建设活动
心理健康咨询服务
远程领导力培训
未来12个月，您对远程办公的期望是？
保持当前远程频率
增加远程办公天数
减少远程办公天数
完全回归办公室
采用混合办公模式
请分享一次您印象最深刻的远程办公体验（正面或负面均可），以及原因。
您认为企业高管群体远程办公体验中，最需要被改善的环节是什么？请具体描述。