您目前所处的企业管理层级是？
C-level（CEO/CFO/CTO等）
VP/副总裁
总监/高级总监
部门负责人/总经理
其他高管岗位
您所在企业的规模为？
50人以下
50-200人
200-500人
500-2000人
2000人以上
您当前是否有开展副业的实际计划或已在进行中？
已在进行中
有计划但未实施
仅有过想法
完全没有考虑
您认为企业高管群体副业需求主要集中在哪些领域？
投资/股权
咨询/顾问
培训/讲师
创业/合伙
自媒体/内容创作
其他
驱动您考虑副业的最主要因素是什么？
增加收入来源
实现个人价值
拓展人脉资源
职业转型过渡
兴趣驱动
请对您所在企业的福利政策与您个人副业需求之间的匹配度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业在哪些方面优化福利以支持高管的副业探索？
弹性工作时间
创业孵化资源
外部学习资金
法务/财务咨询
人脉对接平台
无需支持
如果企业提供副业相关的培训或资源，您是否愿意参与？
您认为企业高管群体副业需求与现有福利制度之间最大的矛盾点是什么？
您平均每周在副业上投入的时间大约为？
少于5小时
5-10小时
10-20小时
20小时以上
未投入
在考虑副业时，您最担心哪些风险？
与主业利益冲突
精力不足
法律合规问题
影响职业声誉
家庭反对
其他
您认为企业是否应该明确允许高管从事与主业无冲突的副业？
您向其他高管推荐您所在企业福利制度的可能性有多大？（0-10分）
您更倾向于通过哪些渠道获取副业机会？
行业人脉推荐
专业社交平台
投资机构对接
创业孵化器
个人品牌建设
其他
如果企业提供内部创业平台，您是否愿意将副业项目引入企业？
您对当前工作与副业之间时间平衡的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高管副业需求对企业的潜在价值是什么？
促进创新文化
增强人才吸引力
提升员工忠诚度
带来跨界资源
无明显价值
请描述您理想中的企业福利体系应如何兼顾高管的副业需求？
您认为哪些福利最能提升您对企业的整体满意度？
高额绩效奖金
股权激励
弹性工作制
高端健康保障
子女教育支持
副业支持政策
您对企业在福利制度中引入副业支持政策的预期态度是？
您对本次企业高管群体副业需求与福利满意度调查还有其他补充意见吗？