您的职位层级
C-level（CEO/CFO/CTO等）
副总裁/高级副总裁
总监/高级总监
其他高管岗位
您所在企业的规模（按员工人数）
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在当前岗位的工作年限
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在当前职业阶段，您最关注的核心需求有哪些？
职业发展空间
工作与生活平衡
薪酬激励
健康与医疗保障
股权/长期激励
决策影响力
持续学习机会
社会认可度
请对您目前整体福利满意度进行评分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下福利项目中，您认为最能满足企业高管群体核心需求的是？
高端医疗保险
弹性工作制
高管体检与健康管理
子女教育补贴
年度高端旅游
专属培训与教练
补充养老金
其他
在福利设计中，您更看重短期激励还是长期保障？
短期激励（如奖金）
长期保障（如股权、养老金）
两者均衡
不确定
您认为哪些因素最能提升您的工作投入度？
清晰的职业晋升路径
充分的授权与信任
有挑战性的工作内容
公平的绩效评估
和谐的团队氛围
有竞争力的薪酬福利
您向其他高管推荐贵公司作为理想雇主的可能性有多大？（0-10分）
您平均每周工作时长大约为？
40小时以下
40-50小时
50-60小时
60小时以上
您对当前工作与生活平衡状态的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业未来在福利方面优先加强哪些领域？
心理健康支持
家庭关怀（如父母养老）
个性化福利选择
职业转型支持
海外轮岗机会
其他
在职业发展方面，您最希望获得哪些支持？
高管教练辅导
行业峰会参与
跨部门轮岗
名校EMBA进修
内部导师计划
其他
您对现有健康福利（如体检、保险）的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响高管保留率的关键因素有哪些？
薪酬竞争力
发展空间
企业文化
领导关系
工作自主性
家庭支持政策
请分享您对企业高管群体核心需求与福利满意度改善的其他建议